x
اخر ألاخبار
محرك البحث




بحث متقدم
المتواجدون حالياً
المتواجدون حالياً :1
من الضيوف : 1
من الاعضاء : 0
عدد الزيارات : 5379400
عدد الزيارات اليوم : 372
أكثر عدد زيارات كان : 13850
في تاريخ : 08 /04 /2023
أمر بشأن استخدام العمال في أماكن معينة (تعديل) (منطقة يهودا والسامرة) (رقم 1141) لسنة 1985

جيش الدفاع الإسرائيلي 
طبقاً للصلاحية المخولة لي كقائد قوات جيش الدفاع الإسرائيلي في المنطقة وحيث إنني اعتقد أن الأمر ضروري لمصلحة السكان لرفاهيتهم ولضمان حقوق العمل، إنني آمر بما يلي:
مادة 1 
تعديل المادة 1
في الأمر بشأن استخدام العمال بأماكن معينة، (منطقة يهودا والسامرة) (رقم 967) لسنة 5742- 1982 (فيما يلي- الأمر) في المادة 1 بعد تعريف "قانون العمل" يأتي:
"مستوطنة"- كل واحدة من المستوطنات المفصلة في ذيل هذا الأمر بشأن إدارة المجالس المنطقية (منطقة يهودا والسامرة) (783) 5739-1979. وبذيل الأمر بشأن إدارة المجالس المحلية (منطقة يهودا والسامرة) (رقم 892) لسنة 5741-1981. كما يسري مفعولها من وقت لآخر.
مادة 2 
تعديل المادة 2(الاستخدام بواسطة مكتب الاستخدام)
في المادة 2 من الأمر الكلمات: "من المستوطنات المذكورة بذيل هذا الأمر" وأيضاً ذيل الأمر - تمحى.
مادة 3 
النفاذ
يبدأ سريان هذا الأمر اعتباراً من يوم التوقيع عليه.
مادة 4 
التسمية
يسمى هذا الأمر: "أمر بشأن استخدام العمال في أماكن معينة (تعديل) (منطقة يهودا والسامرة) (رقم 1141) لسنة 5745- 1985."
8 سيفان 5745 (28 أيار 1985)

أمنون شاحك- ألوف
قائد قوات جيش الدفاع الإسرائيلي 
لمنطقة يهودا والسامرة

الكاتب: nibal بتاريخ: الخميس 24-01-2013 09:40 مساء  الزوار: 1038    التعليقات: 0

العناوين المشابهة
الموضوع القسم الكاتب الردود اخر مشاركة
أمر بشأن استخدام عمال بأماكن معينة ... قانون العمل nibal 0 الخميس 24-01-2013
أمر بشأن قانون العمل (إصابات العمل) ... قانون العمل nibal 0 الخميس 24-01-2013
أمر بشأن تعديل قانون العمل رقم 21 لسنة ... قانون العمل nibal 0 الخميس 24-01-2013
أمر بشأن قانون العمل (تعديل رقم 5) ... قانون العمل nibal 0 الخميس 24-01-2013
أمر بشأن استخدام عمال في أماكن معينة ... قانون العمل nibal 0 الخميس 24-01-2013


القائمة البريدية

الحكمة العشوائية

طريق الوصول إلى قلوب الناس صعب بغير كلمة طيبة وابتسامة بيضاء
تطوير تواصل بإستخدام برنامج البوابة العربية 3.0 Copyright©2012 All Rights Reserved